[obuch]

Сообщение от svarnoy

в гермашке было все сложно,уехал в рашку, а тут тоже все слложно....

а по поводу "нормальной страны", ты же здесь своих детей растишь...

з.ы. а как вы, рос. немцы себе пару находите? Если не искать то через 2-3 поколения кроме фамилии ничего не останется

Смотрю у тебя зато всё просто. Отработал и на диван с пивком. В России я вижу куда приложить усилие чтобы достигнуть результата. В Германии была прострация (читай-твой образ жизни). P.S. в Германию обратно не собираюсь.

[DOLBO.BY]

в бывшем совке для многих есть шанс хорошо заработать, но только при условии реального желания и гибкости ума. многое решается по серому - т.е. с учетом специфики законов серой зоны.

в загнивающих европах все слишком урегулировано и слишком по-белому. а так же мало ниш для входа - все распределено на условиях работы и их ментальности (законопослушности). зато для просто рабочего класса - там стабильней и понятней - поработал строго определенной время, получил получку, отдал налоги и прочее - попивай пивко на оставшиеся...

[SerStar]

Когда езжу по европе , не покидает ощущение , что регион уже полностью построен, равзит, расширяться некуда. Тупик. Регион не нужно развивать дальше, нужно только заниматься правильной его эксплуатацией.

В России же всё только находится в стадии развития, что создает массу ниш для творчества и работы.

[Kapusta]

Сообщение от SerStar

Когда езжу по европе , не покидает ощущение , что регион уже полностью построен, равзит, расширяться некуда. Тупик. Регион не нужно развивать дальше, нужно только заниматься правильной его эксплуатацией.

В России же всё только находится в стадии развития, что создает массу ниш для творчества и работы.

Да все постсоветское пространство находится в таком же состоянии.
Для работы конечно массу возможностей.
Но и Европе есть чем заняться, так специфика, которая называется "модернизация".
Мы в этом плане, вроде как в выиграше - можно сразу использовать последние ноу-хау. Но почему-то все равно используются, в основном, технологии вчерашнего дня.

[Fk 96]

Сообщение от Kapusta

Да все постсоветское пространство находится в таком же состоянии.
Для работы конечно массу возможностей.
Но и Европе есть чем заняться, так специфика, которая называется "модернизация".
Мы в этом плане, вроде как в выиграше - можно сразу использовать последние ноу-хау. Но почему-то все равно используются, в основном, технологии вчерашнего дня.

Какая тема интересная есть на форуме.
Работая на АБЗ (асфальто-бетонный завод) еще при СССРе, моя мать, работая экономистом, на этом же заводе показывала фонд оплаты труда. Это 10%
Сейчас у меня рабочие имеют фонд оплаты труда 33%. Ну и где рабоче-крестьянское государство? Да вроде были путевки и бесплатное оздоровление, и прочие блага для членов профсоюза Но для некоторых в феврале, а для других в августе
Сейчас конечно время не мёд. �? о изысках ни-кто не вспоминает, но не дай Бог вернуться в поздний СССР

[Владимир Витальевич RZN]

Мы платим 1200 день, когда нет работы не платим совсем, вообщем ребятам нравится только когда они увидели что мы по новому авто купили а у них только тысяч по 20 выходит забостовали. сделали 30 процентов. от отверстия пашут как проклятые говорят ночи длинные, тянут объём и следить не нало особо у нас большой объём.

[Алихан]

Сообщение от Владимир Витальевич RZN

Мы платим 1200 день, когда нет работы не платим совсем, вообщем ребятам нравится только когда они увидели что мы по новому авто купили а у них только тысяч по 20 выходит забостовали. сделали 30 процентов. от отверстия пашут как проклятые говорят ночи длинные, тянут объём и следить не нало особо у нас большой объём.

так 1200 в день или 30% ?

[Антон7]

25-30 % честная мотивация по моему опыту..никто не в обиде)) заработал -получил..у рабочих при таком раскладе от 2000 -4000 в день выходит,и время начинают ценить))

[Владимир Витальевич RZN]

Сообщение от Алихан

так 1200 в день или 30% ?

30% не так немного начал, думал поймете.

[Литвин]

Сообщение от Fk 96

Какая тема интересная есть на форуме.
Работая на АБЗ (асфальто-бетонный завод) еще при СССРе, моя мать, работая экономистом, на этом же заводе показывала фонд оплаты труда. Это 10%
Сейчас у меня рабочие имеют фонд оплаты труда 33%. Ну и где рабоче-крестьянское государство? Да вроде были путевки и бесплатное оздоровление, и прочие блага для членов профсоюза Но для некоторых в феврале, а для других в августе
Сейчас конечно время не мёд. �? о изысках ни-кто не вспоминает, но не дай Бог вернуться в поздний СССР

Когда пришёл в алмазное ремесло, а это был 89-й год, время так называемого "хозрасчёта", наш участок №14 алмазного сверления в структуре ЭУСС и ПНР (экспериментальное управление специальных строительных и пуско-наладочных работ) выбил себе з/ту в размере 20 копеек с рубля. �? это было круто! Когда ездил в Армению в 89-м году, мы столько насверлили с напарником, что управление не смогло нам выплатить з/ту в полном объёме. За месяц работы мне выплатили "всего лишь" 1 500 полновесных ещё советских рублей. Не считая командировочных. Конечно, наше управление платить такие деньги "душила жаба". Но и "порезать" директивно, в одностороннем порядке они не могли - было уже другое время на дворе, поздний совок. Помните - перестройка, гласность, новое мЫшление и новые методы. �? потому экономисты приезжали к нам на собрание трудового коллектива и пытались доказать, что зарабатывать столько это не-хорошо, не-правильно и не-посоветски. Однако и мы были не лыком шиты. Отнюдь. Даже тот факт, что более 60% работников участка, из почти 70-ти, имело высшее и специально-техническое образование и имели опыт руководящей работы, были даже бывшие гл. инженеры управлений. Так что многие хорошо понимали суть тех расчётов, что предъявляли экономисты управления и легко разбивали их доводы в пух и прах. Однако не мытьём, так катаньем управление всё-же ограничило нам зарплату путём установления "потолка" КТУ - максимум 1,8. Предполагаю, что без подкупа руководства участка не обошлось Причём сделало начисление КТУ более уравнительным, что-ли. Например, если на КТУ 1 выходило "на руки чистыми" примерно 450 рэ, то на КТУ 1,8 не более 600 рэ. То есть за физический объём работы почти в 2 раза больший, мы получали з/плату менее чем в 1,5 раза больше. Что привело на мой взгляд к различным не очень хорошим для работы последствиям. Во первых некоторые люди начал спиваться, особенно в командировках - сделав план (300-500 отверстий в зависимости от диаметра и нек. других параметров) за неделю, люди тупо пропивали остаток командировочных, некоторые, тоже в командировках, завели себе вторые семьи других городах, кто-то сделав план занимался минимум две недели в месяц своими делами, ещё кто-то поработав на хорошем объекте сделал хорошую выработку за, например, те же 2 недели, устраивали себе доп. отпуск в полтора месяца разбив свой высокий КТУ на 2 месяца и так далее.
Если говорить о более новом времени, то когда организация где тогда работал стала заниматься не только алмазным сверлением но и резкой, демонтажём, изготовлением проёмов, штроб, ниш и т.д. а также появилось такое понятие как "договорные цены" то стал вопрос, как справедливо оплатить труд 15-20 человек занятыми разными работами и на разных объектах. Тогда, в 97-м или 98-м году была разработана при участии трудового коллектива система баллов в которой все работы приводились к единому знаменателю - 1 балл равный одному метру сверления. Все работы сводились в таблицу, перечень баллов, стоимость балла была фиксированной и периодически пересматривалась, но не часто - раз или два в год. �?зменения стоимости балла доводилась до коллектива. Что ещё интересно в этой системе - рабочие сами считали свою зарплату в баллах и закрывали свой табель на основе на основе фактических данных ежемесячно в конце отчётного периода. Система работает и сейчас, правда считать, к сожалению, особенно нечего...
Да, фонд оплаты труда рабочих выходил в среднем в 30%.

[Литвин]

Какое-то время назад, в конце 80-х прошлого века, у нас на участке была женщина-бурильщика. Бурила с помощью �?Э-1806. Правда не долго.