|
|
30.05.2012, 14:17
|
#41
|
Профессионал
Регистрация: 20.04.2012
Регион: выборг
Сообщений: 291
|
Цитата:
Сообщение от Rimoff
Синька чмо! А ещё сигареты дорожают.
|
бросай, и дышать будет легче
__________________________________________________
valunovNET
|
|
|
03.06.2012, 07:23
|
#42
|
АЛТЕК
Регистрация: 10.04.2012
Регион: Санкт-Петербург
Сообщений: 1,117
|
Цитата:
Сообщение от Сергей
вот думаю веб камеру на склад поставить и маячки в машины (в фургончики)
про чаще на объектах бывать надо согласен на 100% но мы все (я думаю) хотим роста парка машин и количества объектов, а в сутках только 24 часа
|
точно))))
__________________________________________________
Преград не существует...
|
|
|
03.06.2012, 09:19
|
#43
|
Профессионал
Регистрация: 11.05.2012
Регион: Санкт-Петербург
Сообщений: 819
|
? не спать, а только сечь камеры и маячки. Не согласен друзья! При Союзе писали в автобусе "совесть-лучший контролер". А теперь я думаю - "жадность лучший контролер". Прим с тортом был очень показателен. Думайте схему зп
__________________________________________________
Drill, drill, untill You feel
|
|
|
03.06.2012, 13:21
|
#44
|
Профессионал
Регистрация: 12.04.2012
Регион: Санкт-Петербург
Сообщений: 201
|
Цитата:
Сообщение от Driller_rus
? не спать, а только сечь камеры и маячки. Не согласен друзья! При Союзе писали в автобусе "совесть-лучший контролер". А теперь я думаю - "жадность лучший контролер". Прим с тортом был очень показателен. Думайте схему зп
|
Думаю, как схемами зп не играй, а толку не будет. Менталитет знаете ли сильная штука. Вспоминается поговорка: "как волка не корми, а он все равно в лес смотрит".
Мой взгляд на это - выявлять и пинка под ср@ку! Схалтурил, считай украл. Зачем кормить ворье!?
|
|
|
03.06.2012, 21:16
|
#45
|
Профессионал
Регистрация: 11.04.2012
Регион: Санкт-Петербург
Сообщений: 279
|
Мужчины !!! Читаю и глохну от смеха!!! Вы понимаете о чем рассуждаете?
|
|
|
03.06.2012, 21:19
|
#46
|
Banned
Регистрация: 30.04.2012
Регион: Украина, Харьков
Сообщений: 3,459
|
Цитата:
Сообщение от Евгений
Думаю, как схемами зп не играй, а толку не будет. Менталитет знаете ли сильная штука. Вспоминается поговорка: "как волка не корми, а он все равно в лес смотрит".
Мой взгляд на это - выявлять и пинка под ср@ку! Схалтурил, считай украл. Зачем кормить ворье!?
|
Палка и пряник, пряник и палка, показательная порка или увольнение.
|
|
|
03.06.2012, 22:15
|
#47
|
Профессионал
Регистрация: 16.04.2012
Регион: Москва
Сообщений: 2,684
|
Цитата:
Сообщение от Driller_rus
? не спать, а только сечь камеры и маячки. Не согласен друзья! При Союзе писали в автобусе "совесть-лучший контролер". А теперь я думаю - "жадность лучший контролер". Прим с тортом был очень показателен. Думайте схему зп
|
подскажи пожалуйста такую схему, при которой оператору/(прорабу поделившись с оператором) взять 100 % по прайсу "неучтенки" (когда руководство не знает) будет невыгодно, а выгодно всю в офис сдать?
__________________________________________________
MasterOK
|
|
|
03.06.2012, 22:23
|
#48
|
Banned
Регистрация: 30.04.2012
Регион: Украина, Харьков
Сообщений: 3,459
|
Цитата:
Сообщение от Сергей
подскажи пожалуйста такую схему, при которой оператору/(прорабу поделившись с оператором) взять 100 % по прайсу "неучтенки" (когда руководство не знает) будет невыгодно, а выгодно всю в офис сдать?
|
Контрольные проверки, при обнаружении - штраф и увольнение. Перед принятием на работу - профилактическая беседа о вреде крысятничества. ? конечно создание нормальных дов. отношений с отобраным в т.ч по моральным качествам работником, присутствие корпоративного духа и ест-но нормальная процентовка от выработки.
|
|
|
03.06.2012, 23:25
|
#49
|
Профессионал
Регистрация: 16.04.2012
Регион: Москва
Сообщений: 2,684
|
Цитата:
Сообщение от stroy-almaz
Контрольные проверки, при обнаружении - штраф и увольнение. Перед принятием на работу - профилактическая беседа о вреде крысятничества. ? конечно создание нормальных дов. отношений с отобраным в т.ч по моральным качествам работником, присутствие корпоративного духа и ест-но нормальная процентовка от выработки.
|
правильно говоришь ... но у меня в больших компаниях, с серьезной системой рекрутинга и хорошими мотивационными схемами, редко подписание "процентовок" без откатов происходит (контрагенты не только российские ) ... и это на уровне руководителей проектов и начальников участков... а с операторами и прорабами у нас посложнее будет
__________________________________________________
MasterOK
|
|
|
03.06.2012, 23:28
|
#50
|
Banned
Регистрация: 30.04.2012
Регион: Украина, Харьков
Сообщений: 3,459
|
Цитата:
Сообщение от Сергей
|
Чем крупнее компания тем ест-но сложнее контролировать.
|
|
|
08.06.2012, 10:45
|
#51
|
Профессионал
Регистрация: 20.04.2012
Регион: Краснодар
Сообщений: 452
|
Валить отсюда надо в какую ни будь Камбоджу, пока она в ВТО не вступила....
|
|
|
11.06.2012, 19:28
|
#52
|
Опытный
Регистрация: 11.06.2012
Регион: Хабаровск
Сообщений: 50
|
Цитата:
Сообщение от stroy-almaz
Контрольные проверки, при обнаружении - штраф и увольнение. Перед принятием на работу - профилактическая беседа о вреде крысятничества. ? конечно создание нормальных дов. отношений с отобраным в т.ч по моральным качествам работником, присутствие корпоративного духа и ест-но нормальная процентовка от выработки.
|
Мне кажется что операторская зп не должна быть привязана процентом к смете на его конкретном объекте.
|
|
|
11.06.2012, 19:48
|
#53
|
Banned
Регистрация: 30.04.2012
Регион: Украина, Харьков
Сообщений: 3,459
|
Процентовка - самое то. Удались хорошие цены и "пушистый" бетон - з.п. выше и т.д. и т.п. Плюс ощущение работником себя частью бизнеса , а не временным наемником.
|
|
|
12.06.2012, 21:42
|
#54
|
Профессионал
Регистрация: 16.04.2012
Регион: Москва
Сообщений: 2,684
|
Цитата:
Сообщение от stroy-almaz
Процентовка - самое то. Удались хорошие цены и "пушистый" бетон - з.п. выше и т.д. и т.п. Плюс ощущение работником себя частью бизнеса , а не временным наемником.
|
У меня сейчас оклады и премиальные за переработку выходные и т д... у всех.. раньше когда процент от выработки был народ рвался на сладкий объект, а от хреновых отказывался (а иногда нужно копеечные объекты брать (минималка у старого клиента перед новым потенциально крупным засветиться и т д)... в общем сплошная нервотрепка и и торговля каждый день.. с окладами конечно не все гладко (норовят срулить пораньше а придти попозже)... думаю комбинированная система оклад + процент с выработки самое то... но от халтуры это никак не спасает (ну или почти никак)
__________________________________________________
MasterOK
|
|
|
12.06.2012, 23:14
|
#55
|
Banned
Регистрация: 30.04.2012
Регион: Украина, Харьков
Сообщений: 3,459
|
Цитата:
Сообщение от Сергей
У меня сейчас оклады и премиальные за переработку выходные и т д... у всех.. раньше когда процент от выработки был народ рвался на сладкий объект, а от хреновых отказывался (а иногда нужно копеечные объекты брать (минималка у старого клиента перед новым потенциально крупным засветиться и т д)... в общем сплошная нервотрепка и и торговля каждый день.. с окладами конечно не все гладко (норовят срулить пораньше а придти попозже)... думаю комбинированная система оклад + процент с выработки самое то... но от халтуры это никак не спасает (ну или почти никак)
|
Ставка в з.п. все портит, а насчет выбора обьекта; здесь выбирать "кому куда" должен только ты. Критерии выбора разные : начмная от " по способностям" и заканчивая "заказ-жопа всем по очереди".
|
|
|
13.06.2012, 00:28
|
#56
|
Профессионал
Регистрация: 16.04.2012
Регион: Москва
Сообщений: 2,684
|
Цитата:
Сообщение от stroy-almaz
Ставка в з.п. все портит, а насчет выбора обьекта; здесь выбирать "кому куда" должен только ты. Критерии выбора разные : начмная от " по способностям" и заканчивая "заказ-жопа всем по очереди".
|
спасибо тебе за доверие ))) не я а прораб... хотя сути дела не меняет... проблемы левых заказов это не снимает
__________________________________________________
MasterOK
|
|
|
13.06.2012, 05:11
|
#57
|
Опытный
Регистрация: 11.06.2012
Регион: Хабаровск
Сообщений: 50
|
Вопросы халтуры, как и многое в нашем благородном деле, нужно решать комплексно.
1. Документы. Это и трудовые договоры с сотрудниками, договор о коллективной и индивидуальной ответственности, договор о не разглашении коммерческой информации, должностные инструкции и тд.
2. Дополнительные гаджеты на оборудование. Маяки, счетчики моточасов, логотипы, серийные номера.
3. Грамотный складской учет. Выдача и приём оборудования и расходников, тех осмотры и обслуживание и тд.
4. Показательные порки, казни и расчленения всех кто хоть раз, хоть чуть чуть.
5. Контрольные закупки и засланные казачки. (мойё любимое. потом см. пункт 4)
6. Беседы, пропаганда любви к компании и эскизы светлого будущего.
7. Обращать внимание операторов на другие профессии на стройке в тот момент когда представитель другой профессии занят наименее квалифицированным трудом и находится в неудобной позе.
8. Ну просто не допускать панибратства, быть жестким и требовательным, гонять за разбросанный и грязный инструмент, напоминать о его стоимости и томуподобное. Быть капиталистом.
|
|
|
13.06.2012, 09:17
|
#58
|
Профессионал
Регистрация: 20.04.2012
Регион: выборг
Сообщений: 291
|
4и5 -100%
__________________________________________________
valunovNET
|
|
|
07.07.2012, 02:28
|
#59
|
Опытный
Регистрация: 30.06.2012
Сообщений: 40
|
В алмазке 10 лет.
У меня в фирме совсем просто! Я не кому не чего не объясняю! Приезжаю на любой объект, прорабов не нет,лишних ртов тоже,ОПЕРАТОРЫ КАК РАБОТАЛ? ТАК ? РАБОТАЮТ. Показываю всё на личном примере,как зарабатываются деньги.Все машины работают на полную мощность.Только одно есть но.У меня вся бухгалтерия как на виду.Каждый оператор,витит на что я трачу деньги.Левых работ не бывает.Если и бывают,так всё идет в общий карман.Если мы и зарабатываем деньги,так все вместе.В общий котел.Дележка происходит бабок у всех на глазах.Хотят ребята забрать всю сумму,пожалуйста,но это редкость.Каждый берет в месяц сколько ему нужно,остальное в общем котле.Так же имею кассу взаимопомощи,как при совдепи.Ребята сами её организовали,чтоб у меня денег каждый раз не просить.Зарплата у меня, исчисляется............................................,и не кто не против,Сегодня я директор,завтра оператор,Помощник и даже грузчик.Завидок нет.Не один в ген.директора не лезет.С ЛЮДЬМ? ПРЕЖДЕ ВСЕГО НУЖНО РАБОТАТЬ, А ПОТОМ БАБЛО СЧ?ТАТЬ!
|
|
|
07.07.2012, 15:46
|
#60
|
Профессионал
Регистрация: 23.04.2012
Регион: Сочи
Сообщений: 1,173
|
как в сказке)
|
|
|
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
|
|
|