|
24.03.2014, 20:26
|
#1
|
Опытный
Регистрация: 14.03.2014
Регион: Кемерово
Сообщений: 73
|
вопрос на засыпку
Коллеги, работал у меня 1,5 года назад паренёк. Работал в моей компании 2 года, после чего убежал к конкуренту ( на те самые 1,5 года) без предупреждений( просто пропал).
Сейчас спустя 1,5 года он ушёл от конкурента, поняв что конкурент двигается в тупик по своему развитию. ? просится опять ко мне ( общается с моими сотрудниками на протяжении 1,5 года и знает все изменения).
Внимание вопрос: чё делать???
Как спец он хорош (много в него вложил времени и средств). Как в человек, вызывает сомнения.
???
У кого какие мысли???
|
|
|
24.03.2014, 20:50
|
#2
|
Опытный
Регистрация: 23.09.2013
Регион: Киров
Сообщений: 69
|
Бери обратно. Вероятность 2-го ухода минимальна, но если уйдет еще раз тогда "прощай навсегда". Просто были подобные ситуации когда работал по другому профилю. Обычно бывает так как написал.
|
|
|
24.03.2014, 20:53
|
#3
|
Профессионал
Регистрация: 13.04.2012
Регион: Санкт-Петербург
Сообщений: 2,740
|
Не будь жадным - дай человеку второй шанс. Не будь идиотом - никогда не давай третий (с)...
__________________________________________________
Нет нужных и ненужных знаний. Есть те, пользу которых ты понимаешь, и те, об отсутствии которых ты будешь жалеть потом...
|
|
|
24.03.2014, 21:01
|
#4
|
Профессионал
Регистрация: 04.09.2012
Регион: Подмосковье
Сообщений: 3,934
|
Цитата:
Сообщение от Aeron
Коллеги, работал у меня 1,5 года назад паренёк. Работал в моей компании 2 года, после чего убежал к конкуренту ( на те самые 1,5 года) без предупреждений( просто пропал).
Сейчас спустя 1,5 года он ушёл от конкурента, поняв что конкурент двигается в тупик по своему развитию. ? просится опять ко мне ( общается с моими сотрудниками на протяжении 1,5 года и знает все изменения).
Внимание вопрос: чё делать???
Как спец он хорош (много в него вложил времени и средств). Как в человек, вызывает сомнения.
???
У кого какие мысли???
|
Бери с испытательным сроком на голом окладе
__________________________________________________
Технических трудностей не бывает! Есть трудности только административные!
|
|
|
24.03.2014, 21:40
|
#5
|
Профессионал
Регистрация: 11.04.2012
Регион: Москва, Тула
Сообщений: 1,071
|
Был у меня сотрудник, по работе профи универсал - стоил двоих, без преувеличения. Как человека знал его 10 лет. Но - пьянь. Стабильно попадал на штрафы из за прогулов, причем прогулы 50/50 требовали нереальных усилий чтобы его заменить. Увольнял я его раза 3,4 уже не вспомню (слабохорактерный я в отношении с ним оказался так как знались давно). Так вот каждый раз он уходил к конкуренту (тоже хорошему моему знакомому), при том что конкурент также знал о его недостатке. Перед последним увольнением, человек работал у меня два года стабильно попадая на штраф в 5000 каждый месяц, хотя зарабатывал не соврать больше всех, доходило до 90000 (правда один раз).
Но влияние его на остальной коллектив в такой ситуации было крайне негативно, так как работать так никто не мог, а вот думать что им тоже все с рук сойдет, максимум штрафной санкцией каждый горазд.
Переломный момент настал год назад, когда я решил изменить политику и брать только дорогие заказы с минимальными физ затратами. В такой ситуации если клиент платит ты должен рвать ****, но планку по срокам и качеству тянуть только вверх.
Так вот в один очень напряжный понедельник, когда параллельно шло несколько максимально ответственных заказов и что то перетусовать было не возможно, человек не вышел. ? пилить стенорезкой на один из объектов поехал мой зам, не работающий физически на тот момент уже больше года. Но самое противное в этой ситуации то что я предвидя эту ситуацию час общался с рабочим в воскресенье, на предмет крайней необходимости не забухать.
Сейчас он работает у моего конкурента, вроде все довольны. Больше всего Я)))
__________________________________________________
Профессиональная алмазная резка и сверление бетона.
|
|
|
24.03.2014, 21:47
|
#6
|
Опытный
Регистрация: 14.03.2014
Регион: Кемерово
Сообщений: 73
|
Такие подставы у меня тоже были. Причём то же со знакомыми. С тех пор знакомых , друзей, друзей друзей стараюсь не брать
|
|
|
24.03.2014, 21:53
|
#7
|
Опытный
Регистрация: 14.03.2014
Регион: Кемерово
Сообщений: 73
|
"Беглец" про которого я спрашиваю не имеет тяги к алкоголю. Пил всегдп мало и только по праздникам и то не по всем.
В нашем регионе трудно найти людей с опытом 3,5 года в алмазке.
Сам я тоже больше склонен к принятию обратно. Есть прелчувствие, что денег с ним мы качнём больше. ? учить уже ничиму не надо.
но следить придётся тчательно, чтоб не оказался засланным Козачком. (Такое тоже уже было).
|
|
|
24.03.2014, 22:32
|
#8
|
Banned
Регистрация: 30.04.2012
Регион: Украина, Харьков
Сообщений: 3,459
|
Проституток видел слава Богу в последние 10 лет только на бульваре.
|
|
|
24.03.2014, 23:22
|
#9
|
Профессионал
Регистрация: 12.04.2012
Регион: Минск, РБ
Сообщений: 5,744
|
у меня были десятки бегающих рабочих.
Н?КОГДА это не к чему хорошему не приводило.
но, с теми, с кем нормально по-человечески, расставался - бывает беру еще раз. один раз.
п.с. за 16 лет работы, у меня более 300 расставаний с работниками.
многие из них работают в этойже сфере у конкурентов и тд и тп.
__________________________________________________
группа telegram АЛМАЗ & УСИЛЕНИЕ https://t.me/dolbo_group
консультации (Telegram, Viber, WhatsApp) +375291410000
|
|
|
25.03.2014, 17:20
|
#10
|
Профессионал
Регистрация: 21.06.2012
Регион: Набережные Челны
Сообщений: 174
|
Цитата:
Сообщение от DOLBO.BY
у меня были десятки бегающих рабочих.
Н?КОГДА это не к чему хорошему не приводило.
но, с теми, с кем нормально по-человечески, расставался - бывает беру еще раз. один раз.
п.с. за 16 лет работы, у меня более 300 расставаний с работниками.
многие из них работают в этойже сфере у конкурентов и тд и тп.
|
300 расставаний!!!! Похоже вы к людям относитесь как к мусору. ?ли жутко экономите.
__________________________________________________
^-.-^
|
|
|
25.03.2014, 17:34
|
#11
|
Профессионал
Регистрация: 12.04.2012
Регион: Минск, РБ
Сообщений: 5,744
|
Цитата:
Сообщение от Russ
300 расставаний!!!! Похоже вы к людям относитесь как к мусору.
|
)))
не думаю.
есть работники, которые работают более 8 лет.
многие просятся назад.
п.с. с рабочими никогда водку не пью...
п.п.с. было время, приходилось работать с очень специфическим контингентом - сидельцы рецедивы, алкаголики, наркоманы, студенты и пр.
__________________________________________________
группа telegram АЛМАЗ & УСИЛЕНИЕ https://t.me/dolbo_group
консультации (Telegram, Viber, WhatsApp) +375291410000
|
|
|
25.03.2014, 17:53
|
#12
|
Видишь суслика..?
Регистрация: 20.11.2012
Регион: Минск
Сообщений: 260
|
Цитата:
Сообщение от DOLBO.BY
)))
не думаю.
есть работники, которые работают более 8 лет.
многие просятся назад.
п.с. с рабочими никогда водку не пью...
п.п.с. было время, приходилось работать с очень специфическим контингентом - сидельцы рецедивы, алкаголики, наркоманы, студенты и пр.
|
А со студентами что не так???
__________________________________________________
Лучше песок на зубах, чем иней на яйцах.
|
|
|
25.03.2014, 18:44
|
#13
|
АЛТЕК
Регистрация: 10.04.2012
Регион: Санкт-Петербург
Сообщений: 1,117
|
Цитата:
Сообщение от Черный дембель
А со студентами что не так???
|
не стабильны.....
__________________________________________________
Преград не существует...
|
|
|
25.03.2014, 18:45
|
#14
|
Профессионал
Регистрация: 19.06.2012
Регион: Kalodziščy
Сообщений: 5,374
|
Цитата:
Сообщение от Russ
300 расставаний!!!! Похоже вы к людям относитесь как к мусору. ?ли жутко экономите.
|
Ничего странного нет. У нас за последние 8 лет прошло людей не намного меньше. Обычная практика - набираем людей, берём примерно 2-х человек на одну вакансию. ? начинается - берёшь "без вредных привычек" - получил первую зарплату, или командировочные тут же запил - до свиданья, алкоголика держать, даже и специалиста, себе дороже. Либо поработал недели две - "Не, работа тяжёлая, работать у вас не буду". Либо систематические нарушения трудовой дисциплины. Многие привыкли работать в больших бригадах - у нас штатная еденица - звено из 2-х человек, некомфортно, уходят... Не намного погрешу от истины, если скажу что из 20-30 человек принятых на испытательный срок, остаётся работать на постоянной основе 5 человек. Да и внешний фактор не маловажен - допустим в 2011 г. в Беларуси была девальвация нацвалюты практически на 300%, удержать з/плату при фиксированных сметных расценках было не реально. Как результат - коллектив обновился полностью...
Есть только три работника сегодня сегодня, с которыми вместе работаем ок. 14 лет. Да и они в 2011 г. на несколько месяцев уезжали в СПб, но что-то там не срослось, вернулись.
|
|
|
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
|
|
|