вопрос на засыпку

Aeron · 24.03.2014, 20:26

Коллеги, работал у меня 1,5 года назад паренёк. Работал в моей компании 2 года, после чего убежал к конкуренту ( на те самые 1,5 года) без предупреждений( просто пропал).
Сейчас спустя 1,5 года он ушёл от конкурента, поняв что конкурент двигается в тупик по своему развитию. �? просится опять ко мне ( общается с моими сотрудниками на протяжении 1,5 года и знает все изменения).
Внимание вопрос: чё делать???
Как спец он хорош (много в него вложил времени и средств). Как в человек, вызывает сомнения.
???
У кого какие мысли???

shoky · 24.03.2014, 20:50

Бери обратно. Вероятность 2-го ухода минимальна, но если уйдет еще раз тогда "прощай навсегда". Просто были подобные ситуации когда работал по другому профилю. Обычно бывает так как написал.

DarkGrey · 24.03.2014, 20:53

Не будь жадным - дай человеку второй шанс. Не будь идиотом - никогда не давай третий (с)...

Алексеевич · 24.03.2014, 21:01

Цитата:

Сообщение от Aeron

Коллеги, работал у меня 1,5 года назад паренёк. Работал в моей компании 2 года, после чего убежал к конкуренту ( на те самые 1,5 года) без предупреждений( просто пропал).
Сейчас спустя 1,5 года он ушёл от конкурента, поняв что конкурент двигается в тупик по своему развитию. �? просится опять ко мне ( общается с моими сотрудниками на протяжении 1,5 года и знает все изменения).
Внимание вопрос: чё делать???
Как спец он хорош (много в него вложил времени и средств). Как в человек, вызывает сомнения.
???
У кого какие мысли???

Бери с испытательным сроком на голом окладе

DiamondTech · 24.03.2014, 21:40

Был у меня сотрудник, по работе профи универсал - стоил двоих, без преувеличения. Как человека знал его 10 лет. Но - пьянь. Стабильно попадал на штрафы из за прогулов, причем прогулы 50/50 требовали нереальных усилий чтобы его заменить. Увольнял я его раза 3,4 уже не вспомню (слабохорактерный я в отношении с ним оказался так как знались давно). Так вот каждый раз он уходил к конкуренту (тоже хорошему моему знакомому), при том что конкурент также знал о его недостатке. Перед последним увольнением, человек работал у меня два года стабильно попадая на штраф в 5000 каждый месяц, хотя зарабатывал не соврать больше всех, доходило до 90000 (правда один раз).

Но влияние его на остальной коллектив в такой ситуации было крайне негативно, так как работать так никто не мог, а вот думать что им тоже все с рук сойдет, максимум штрафной санкцией каждый горазд.

Переломный момент настал год назад, когда я решил изменить политику и брать только дорогие заказы с минимальными физ затратами. В такой ситуации если клиент платит ты должен рвать ****, но планку по срокам и качеству тянуть только вверх.

Так вот в один очень напряжный понедельник, когда параллельно шло несколько максимально ответственных заказов и что то перетусовать было не возможно, человек не вышел. �? пилить стенорезкой на один из объектов поехал мой зам, не работающий физически на тот момент уже больше года. Но самое противное в этой ситуации то что я предвидя эту ситуацию час общался с рабочим в воскресенье, на предмет крайней необходимости не забухать.

Сейчас он работает у моего конкурента, вроде все довольны. Больше всего Я)))

Aeron · 24.03.2014, 21:47

Такие подставы у меня тоже были. Причём то же со знакомыми. С тех пор знакомых , друзей, друзей друзей стараюсь не брать

Aeron · 24.03.2014, 21:53

"Беглец" про которого я спрашиваю не имеет тяги к алкоголю. Пил всегдп мало и только по праздникам и то не по всем.
В нашем регионе трудно найти людей с опытом 3,5 года в алмазке.
Сам я тоже больше склонен к принятию обратно. Есть прелчувствие, что денег с ним мы качнём больше. �? учить уже ничиму не надо.
но следить придётся тчательно, чтоб не оказался засланным Козачком. (Такое тоже уже было).

stroy-almaz · 24.03.2014, 22:32

Проституток видел слава Богу в последние 10 лет только на бульваре.

DOLBO.BY · 24.03.2014, 23:22

у меня были десятки бегающих рабочих.
Н�?КОГДА это не к чему хорошему не приводило.

но, с теми, с кем нормально по-человечески, расставался - бывает беру еще раз. один раз.

п.с. за 16 лет работы, у меня более 300 расставаний с работниками.
многие из них работают в этойже сфере у конкурентов и тд и тп.

Russ · 25.03.2014, 17:20

Цитата:

Сообщение от DOLBO.BY

у меня были десятки бегающих рабочих.
Н�?КОГДА это не к чему хорошему не приводило.

но, с теми, с кем нормально по-человечески, расставался - бывает беру еще раз. один раз.

п.с. за 16 лет работы, у меня более 300 расставаний с работниками.
многие из них работают в этойже сфере у конкурентов и тд и тп.

300 расставаний!!!! Похоже вы к людям относитесь как к мусору. �?ли жутко экономите.

DOLBO.BY · 25.03.2014, 17:34

Цитата:

Сообщение от Russ

300 расставаний!!!! Похоже вы к людям относитесь как к мусору.

)))
не думаю.

есть работники, которые работают более 8 лет.
многие просятся назад.

п.с. с рабочими никогда водку не пью...
п.п.с. было время, приходилось работать с очень специфическим контингентом - сидельцы рецедивы, алкаголики, наркоманы, студенты и пр.

Черный дембель · 25.03.2014, 17:53

Цитата:

Сообщение от DOLBO.BY

)))
не думаю.

есть работники, которые работают более 8 лет.
многие просятся назад.

п.с. с рабочими никогда водку не пью...
п.п.с. было время, приходилось работать с очень специфическим контингентом - сидельцы рецедивы, алкаголики, наркоманы, студенты и пр.

А со студентами что не так???

Михаил · 25.03.2014, 18:44

Цитата:

Сообщение от Черный дембель

А со студентами что не так???

не стабильны.....

Литвин · 25.03.2014, 18:45

Цитата:

Сообщение от Russ

300 расставаний!!!! Похоже вы к людям относитесь как к мусору. �?ли жутко экономите.

Ничего странного нет. У нас за последние 8 лет прошло людей не намного меньше. Обычная практика - набираем людей, берём примерно 2-х человек на одну вакансию. �? начинается - берёшь "без вредных привычек" - получил первую зарплату, или командировочные тут же запил - до свиданья, алкоголика держать, даже и специалиста, себе дороже. Либо поработал недели две - "Не, работа тяжёлая, работать у вас не буду". Либо систематические нарушения трудовой дисциплины. Многие привыкли работать в больших бригадах - у нас штатная еденица - звено из 2-х человек, некомфортно, уходят... Не намного погрешу от истины, если скажу что из 20-30 человек принятых на испытательный срок, остаётся работать на постоянной основе 5 человек. Да и внешний фактор не маловажен - допустим в 2011 г. в Беларуси была девальвация нацвалюты практически на 300%, удержать з/плату при фиксированных сметных расценках было не реально. Как результат - коллектив обновился полностью...
Есть только три работника сегодня сегодня, с которыми вместе работаем ок. 14 лет. Да и они в 2011 г. на несколько месяцев уезжали в СПб, но что-то там не срослось, вернулись.