[valunov]

Сообщение от Rimoff

Синька чмо! А ещё сигареты дорожают.

бросай, и дышать будет легче

[Михаил]

Сообщение от Сергей

вот думаю веб камеру на склад поставить и маячки в машины (в фургончики)
про чаще на объектах бывать надо согласен на 100% но мы все (я думаю) хотим роста парка машин и количества объектов, а в сутках только 24 часа

точно))))

[Driller_rus]

�? не спать, а только сечь камеры и маячки. Не согласен друзья! При Союзе писали в автобусе "совесть-лучший контролер". А теперь я думаю - "жадность лучший контролер". Прим с тортом был очень показателен. Думайте схему зп

[Евгений]

Сообщение от Driller_rus

�? не спать, а только сечь камеры и маячки. Не согласен друзья! При Союзе писали в автобусе "совесть-лучший контролер". А теперь я думаю - "жадность лучший контролер". Прим с тортом был очень показателен. Думайте схему зп

Думаю, как схемами зп не играй, а толку не будет. Менталитет знаете ли сильная штука. Вспоминается поговорка: "как волка не корми, а он все равно в лес смотрит".
Мой взгляд на это - выявлять и пинка под ср@ку! Схалтурил, считай украл. Зачем кормить ворье!?

[Дмитрий]

Мужчины !!! Читаю и глохну от смеха!!! Вы понимаете о чем рассуждаете?

[stroy-almaz]

Сообщение от Евгений

Думаю, как схемами зп не играй, а толку не будет. Менталитет знаете ли сильная штука. Вспоминается поговорка: "как волка не корми, а он все равно в лес смотрит".
Мой взгляд на это - выявлять и пинка под ср@ку! Схалтурил, считай украл. Зачем кормить ворье!?

Палка и пряник, пряник и палка, показательная порка или увольнение.

[Сергей]

Сообщение от Driller_rus

�? не спать, а только сечь камеры и маячки. Не согласен друзья! При Союзе писали в автобусе "совесть-лучший контролер". А теперь я думаю - "жадность лучший контролер". Прим с тортом был очень показателен. Думайте схему зп

подскажи пожалуйста такую схему, при которой оператору/(прорабу поделившись с оператором) взять 100 % по прайсу "неучтенки" (когда руководство не знает) будет невыгодно, а выгодно всю в офис сдать?

[stroy-almaz]

Сообщение от Сергей

подскажи пожалуйста такую схему, при которой оператору/(прорабу поделившись с оператором) взять 100 % по прайсу "неучтенки" (когда руководство не знает) будет невыгодно, а выгодно всю в офис сдать?

Контрольные проверки, при обнаружении - штраф и увольнение. Перед принятием на работу - профилактическая беседа о вреде крысятничества. �? конечно создание нормальных дов. отношений с отобраным в т.ч по моральным качествам работником, присутствие корпоративного духа и ест-но нормальная процентовка от выработки.

[Сергей]

Сообщение от stroy-almaz

Контрольные проверки, при обнаружении - штраф и увольнение. Перед принятием на работу - профилактическая беседа о вреде крысятничества. �? конечно создание нормальных дов. отношений с отобраным в т.ч по моральным качествам работником, присутствие корпоративного духа и ест-но нормальная процентовка от выработки.

правильно говоришь ... но у меня в больших компаниях, с серьезной системой рекрутинга и хорошими мотивационными схемами, редко подписание "процентовок" без откатов происходит (контрагенты не только российские) ... и это на уровне руководителей проектов и начальников участков... а с операторами и прорабами у нас посложнее будет

[stroy-almaz]

Сообщение от Сергей

правильно говоришь ... но у меня в больших компаниях, с серьезной системой рекрутинга и хорошими мотивационными схемами, редко подписание "процентовок" без откатов происходит (контрагенты не только российские) ... и это на уровне руководителей проектов и начальников участков... а с операторами и прорабами у нас посложнее будет

Чем крупнее компания тем ест-но сложнее контролировать.

[Barbozzo]

Валить отсюда надо в какую ни будь Камбоджу, пока она в ВТО не вступила....

[Компания Максимум]

Сообщение от stroy-almaz

Контрольные проверки, при обнаружении - штраф и увольнение. Перед принятием на работу - профилактическая беседа о вреде крысятничества. �? конечно создание нормальных дов. отношений с отобраным в т.ч по моральным качествам работником, присутствие корпоративного духа и ест-но нормальная процентовка от выработки.

Мне кажется что операторская зп не должна быть привязана процентом к смете на его конкретном объекте.

[stroy-almaz]

Процентовка - самое то. Удались хорошие цены и "пушистый" бетон - з.п. выше и т.д. и т.п. Плюс ощущение работником себя частью бизнеса , а не временным наемником.

[Сергей]

Сообщение от stroy-almaz

Процентовка - самое то. Удались хорошие цены и "пушистый" бетон - з.п. выше и т.д. и т.п. Плюс ощущение работником себя частью бизнеса , а не временным наемником.

У меня сейчас оклады и премиальные за переработку выходные и т д... у всех.. раньше когда процент от выработки был народ рвался на сладкий объект, а от хреновых отказывался (а иногда нужно копеечные объекты брать (минималка у старого клиента перед новым потенциально крупным засветиться и т д)... в общем сплошная нервотрепка и и торговля каждый день.. с окладами конечно не все гладко (норовят срулить пораньше а придти попозже)... думаю комбинированная система оклад + процент с выработки самое то... но от халтуры это никак не спасает (ну или почти никак)

[stroy-almaz]

Сообщение от Сергей

У меня сейчас оклады и премиальные за переработку выходные и т д... у всех.. раньше когда процент от выработки был народ рвался на сладкий объект, а от хреновых отказывался (а иногда нужно копеечные объекты брать (минималка у старого клиента перед новым потенциально крупным засветиться и т д)... в общем сплошная нервотрепка и и торговля каждый день.. с окладами конечно не все гладко (норовят срулить пораньше а придти попозже)... думаю комбинированная система оклад + процент с выработки самое то... но от халтуры это никак не спасает (ну или почти никак)

Ставка в з.п. все портит, а насчет выбора обьекта; здесь выбирать "кому куда" должен только ты. Критерии выбора разные : начмная от " по способностям" и заканчивая "заказ-жопа всем по очереди".

[Сергей]

Сообщение от stroy-almaz

Ставка в з.п. все портит, а насчет выбора обьекта; здесь выбирать "кому куда" должен только ты. Критерии выбора разные : начмная от " по способностям" и заканчивая "заказ-жопа всем по очереди".

спасибо тебе за доверие ))) не я а прораб... хотя сути дела не меняет... проблемы левых заказов это не снимает

[Компания Максимум]

Вопросы халтуры, как и многое в нашем благородном деле, нужно решать комплексно.
1. Документы. Это и трудовые договоры с сотрудниками, договор о коллективной и индивидуальной ответственности, договор о не разглашении коммерческой информации, должностные инструкции и тд.
2. Дополнительные гаджеты на оборудование. Маяки, счетчики моточасов, логотипы, серийные номера.
3. Грамотный складской учет. Выдача и приём оборудования и расходников, тех осмотры и обслуживание и тд.
4. Показательные порки, казни и расчленения всех кто хоть раз, хоть чуть чуть.
5. Контрольные закупки и засланные казачки. (мойё любимое. потом см. пункт 4)
6. Беседы, пропаганда любви к компании и эскизы светлого будущего.
7. Обращать внимание операторов на другие профессии на стройке в тот момент когда представитель другой профессии занят наименее квалифицированным трудом и находится в неудобной позе.
8. Ну просто не допускать панибратства, быть жестким и требовательным, гонять за разбросанный и грязный инструмент, напоминать о его стоимости и томуподобное. Быть капиталистом.

[valunov]

4и5 -100%

[Сергей С.А.]

У меня в фирме совсем просто! Я не кому не чего не объясняю! Приезжаю на любой объект, прорабов не нет,лишних ртов тоже,ОПЕРАТОРЫ КАК РАБОТАЛ�? ТАК �? РАБОТАЮТ. Показываю всё на личном примере,как зарабатываются деньги.Все машины работают на полную мощность.Только одно есть но.У меня вся бухгалтерия как на виду.Каждый оператор,витит на что я трачу деньги.Левых работ не бывает.Если и бывают,так всё идет в общий карман.Если мы и зарабатываем деньги,так все вместе.В общий котел.Дележка происходит бабок у всех на глазах.Хотят ребята забрать всю сумму,пожалуйста,но это редкость.Каждый берет в месяц сколько ему нужно,остальное в общем котле.Так же имею кассу взаимопомощи,как при совдепи.Ребята сами её организовали,чтоб у меня денег каждый раз не просить.Зарплата у меня, исчисляется............................................,и не кто не против,Сегодня я директор,завтра оператор,Помощник и даже грузчик.Завидок нет.Не один в ген.директора не лезет.С ЛЮДЬМ�? ПРЕЖДЕ ВСЕГО НУЖНО РАБОТАТЬ, А ПОТОМ БАБЛО СЧ�?ТАТЬ!

[Баскарь]

как в сказке)