|
|
15.03.2014, 19:12
|
#41
|
Профессионал
Регистрация: 12.04.2012
Регион: Минск, РБ
Сообщений: 5,744
|
последние лет 10 зарплата только после последнего дня месяца (и только пятница) иначе после получения зп на следующий день можно недосчитаться рабочих((
есть еще небольшой аванс в первой половине месяца.
бывают еще всякие прочие премии и поощрения - к НГ, к дню строителя, баня, пейнтбол, природа, корпоративы, ДР и пр.
платить каждый день - это поощрять прогулы по всяким мнимым поводам. денег тогда всегда не будет хватать, жены и семьи рабочих достанут. и самое главное - утеря контроля.
а как же штрафы и наказания??? из чего и когда их насчитывать?
п.с. да и зп всем прочим тоже каждый день платить?
__________________________________________________
группа telegram АЛМАЗ & УСИЛЕНИЕ https://t.me/dolbo_group
консультации (Telegram, Viber, WhatsApp) +375291410000
|
|
|
15.03.2014, 19:24
|
#42
|
Профессионал
Регистрация: 22.10.2013
Регион: penza
Сообщений: 3,664
|
мне раз в неделю платят , за 2.5 года привык и даже чем то нравится. Каждую пятницу лаве на кармане. Хошь бухай , хошь колись, хошь на баб спусти , хошь купи необходимого. ? даже если ты за 2 дня все просрал , что за 5 заработал , то нужно всего лишь дотянуть до пятницы ,а там можно и по новой
|
|
|
15.03.2014, 20:15
|
#43
|
Опытный
Регистрация: 14.03.2014
Регион: Кемерово
Сообщений: 73
|
В данный момент зп плачу 5 числа. 15 скромный аванс. Если вдруг какой косяк за первые 5 дней, в качестве страховки вся зп за минусом аванса. Ну а после выдачи страхуемся запаботком за первые 5 дней, ну и чем больше дней без косяков тем больше сттраховка.
были экстрималы которые после аванса бухали и оставались без зп за пол месяца. Пару раз оставили без денег, хватило на 4 месяца, сейчас опять началось- весна видимо.
а вообще в данный момент только два бойца курят и выпивают из всего колектива, подумываю их заменить. Те которые не курят и не пьют, быстрей соображают и КПД выше, но таких мало, увы
|
|
|
15.03.2014, 20:25
|
#44
|
Профессионал
Регистрация: 12.04.2012
Регион: Минск, РБ
Сообщений: 5,744
|
у нас, когда собрались переламывать ситуацию 2006 год, пришлось расстаться со всеми рабочими.
после этого около 4 лет - каждое утро начиналось с плановой проверки всех рабочих по списку на алкотестере. + выборочное в любое время.
с виновными расставались сразу. была текучка большая.
сейчас ситуация с алкаголем выправилась, последние годы изредка и только при необходимости проверяем.
для повышения внутреннего разряда рабочие всегда могут об этом заявить и подготовиться и сдавать экзамен. результат может быть как на увеличение так и на уменьшение))
__________________________________________________
группа telegram АЛМАЗ & УСИЛЕНИЕ https://t.me/dolbo_group
консультации (Telegram, Viber, WhatsApp) +375291410000
|
|
|
15.03.2014, 20:48
|
#45
|
Профессионал
Регистрация: 17.07.2012
Регион: г.Белгород
Сообщений: 2,154
|
Цитата:
Сообщение от DOLBO.BY
последние лет 10 зарплата только после последнего дня месяца (и только пятница) иначе после получения зп на следующий день можно недосчитаться рабочих((
есть еще небольшой аванс в первой половине месяца.
бывают еще всякие прочие премии и поощрения - к НГ, к дню строителя, баня, пейнтбол, природа, корпоративы, ДР и пр.
платить каждый день - это поощрять прогулы по всяким мнимым поводам. денег тогда всегда не будет хватать, жены и семьи рабочих достанут. и самое главное - утеря контроля.
а как же штрафы и наказания??? из чего и когда их насчитывать?
п.с. да и зп всем прочим тоже каждый день платить?
|
В принципе согласен с таким подходом.Но у меня практически нет текучки кадров, люди держаться за свою работу т.к понимают что их не "кинут" на деньги (они их получают каждый день). Штрафовать людей которые работают на тебя (и с тобой) не один год, мне кажется не разумно.Если работник адекватный, достаточно будет и устного замечания.Прогулов не бывает (дисциплину никто не отменял). Денежка должна быть у человека в кармане всегда (пусть и понемногу), а не от зарплаты к зарплате раз в месяц (кучей). Возможно, когда будет штат больше 10-15 человек придётся пересматривать свои взгляды, но пока всех устраивают ежедневные выплаты.
|
|
|
15.03.2014, 20:49
|
#46
|
Опытный
Регистрация: 14.03.2014
Регион: Кемерово
Сообщений: 73
|
Коков общий стаж работы в сфере алмазного сверления у вашей компании???
|
|
|
15.03.2014, 21:02
|
#47
|
Опытный
Регистрация: 14.03.2014
Регион: Кемерово
Сообщений: 73
|
Ежедневные выплаты как мне кажется, человека не будут ни к чему обязывать.
Допустим, что у вас объект на пару месяцев, договор на 2000000 руб. Вы получили аванс 30% , сроки сжаты, вы выходите на объект начинаете работать, а ваша армия от радости быть обсалютно занятой на 2 месяца начинает себя неодыкватно вести. Пить, опаздывать на работу, отдыхать в рабочее время, вы понимаете, что рычагов для давления у вас нет, остаётся лишь стимулировать их большими деньгами . Либо искать другой колеетив, но времени нет для обучения. Ещё вариан слить часть работы коллегам, чтоб сроки не провисеть и получить заветные 70%.
аванс и зп раз в месяц дисциплинируют людей, тем более если зп получаешь не в последне день месяца, а позже дней на 5-10. Вовсяком случае на стадии набора персонала. Когда колектив сложившийся, тут совсем всё подругому, но подстраховаться всё равно не лишне.
|
|
|
15.03.2014, 21:02
|
#48
|
Профессионал
Регистрация: 17.07.2012
Регион: г.Белгород
Сообщений: 2,154
|
Цитата:
Сообщение от Aeron
Коков общий стаж работы в сфере алмазного сверления у вашей компании???
|
Чуть больше 4 лет.
|
|
|
15.03.2014, 21:04
|
#49
|
Профессионал
Регистрация: 12.04.2012
Регион: Минск, РБ
Сообщений: 5,744
|
Цитата:
Сообщение от obuch
В принципе согласен с таким подходом.Но у меня практически нет текучки кадров, люди держаться за свою работу т.к понимают что их не "кинут" на деньги (они их получают каждый день). Штрафовать людей которые работают на тебя (и с тобой) не один год, мне кажется не разумно.Если работник адекватный, достаточно будет и устного замечания.Прогулов не бывает (дисциплину никто не отменял). Денежка должна быть у человека в кармане всегда (пусть и понемногу), а не от зарплаты к зарплате раз в месяц (кучей). Возможно, когда будет штат больше 10-15 человек придётся пересматривать свои взгляды, но пока всех устраивают ежедневные выплаты.
|
чтоб новички понимали что их не кинут, достаточно им пообщаться со старослужащими рядом в своем звене по этому поводу.
рабочие - часто не очень дисциплинированны в плане трат денег (особенно молодые).
зарплата раз в месяц и небольшой аванс (на карман) - это древняя практика. жены и семьи именно так и хотят.
по штрафам:
- а если все-таки прогулял (забухал, не рассчитал, друг в с армии, поругался с женой, зуб заболел, отравился грибами и многое прочее)
- если забыл инструмент на объекте и его не смог найти (вернуть). уровни, кувалды, ломы, элудлинители, буры, диски и пр
- испортил имущество заказчика (при возможности не портить). окна, подоконники, унитазы и пр
- не выполнение заданий. спал в углу, ушел в магазин и тп
- алкаголь в любом виде. до, после, во время, со вчерашнего и тп (или/и увольнение)
- воровство на объекте. взял случайно в карман положил и тп (или/и увольнение)
- воровство у нанимателя. в том числе выполнение "левых" объемов работ, не согласованных с руководством (или/и увольнение)
__________________________________________________
группа telegram АЛМАЗ & УСИЛЕНИЕ https://t.me/dolbo_group
консультации (Telegram, Viber, WhatsApp) +375291410000
|
|
|
15.03.2014, 21:06
|
#50
|
Опытный
Регистрация: 14.03.2014
Регион: Кемерово
Сообщений: 73
|
Колектив постоянный на протяжении какого времени держиться?
Работает только у вас или еще гдето? (Просто в моём городе есть пара контор в которых люди сверлят в свободное от основной работы время).
|
|
|
15.03.2014, 21:12
|
#51
|
Профессионал
Регистрация: 17.07.2012
Регион: г.Белгород
Сообщений: 2,154
|
Коллектив я тщательно подбираю (а не нахватываю всех подряд со стороны). Если не справляюсь с разовыми объёмами - просто отдаю их коллегам по бизнесу, а не пытаюсь "проглотить" их любыми способами (читай - наймом первых попавшихся под руку бурильщиков, которые потом могут внести смуту в коллектив.)
|
|
|
15.03.2014, 21:13
|
#52
|
Опытный
Регистрация: 14.03.2014
Регион: Кемерово
Сообщений: 73
|
Цитата:
Сообщение от DOLBO.BY
чтоб новички понимали что их не кинут, достаточно им пообщаться со старослужащими рядом в своем звене по этому поводу.
рабочие - часто не очень дисциплинированны в плане трат денег (особенно молодые).
зарплата раз в месяц и небольшой аванс (на карман) - это древняя практика. жены и семьи именно так и хотят.
по штрафам:
- а если все-таки прогулял (забухал, не рассчитал, друг в с армии, поругался с женой, зуб заболел, отравился грибами и многое прочее)
- если забыл инструмент на объекте и его не смог найти (вернуть). уровни, кувалды, ломы, элудлинители, буры, диски и пр
- испортил имущество заказчика (при возможности не портить). окна, подоконники, унитазы и пр
- не выполнение заданий. спал в углу, ушел в магазин и тп
- алкаголь в любом виде. до, после, во время, со вчерашнего и тп (или/и увольнение)
- воровство на объекте. взял случайно в карман положил и тп (или/и увольнение)
- воровство у нанимателя. в том числе выполнение "левых" объемов работ, не согласованных с руководством (или/и увольнение)
|
У нас похожие порядки.
я сам не пью и не курю, не в обиду людям с привычками. ? колектив глядя на это придерживается такой позиции, т.к. видет положение вещей у любителей и у меня.
осталось лишь два мена с привычками, которые спустя 4 месяца налетели на штраф.
не поддерживая дисциплину, можно развалить всё, что угодно. Зачем портить, то что тебя кормит и поит.
|
|
|
15.03.2014, 21:18
|
#53
|
Профессионал
Регистрация: 12.04.2012
Регион: Минск, РБ
Сообщений: 5,744
|
Цитата:
Сообщение от Aeron
я сам не пью и не курю, не в обиду людям с привычками. ? колектив глядя на это придерживается такой позиции, т.к. видет положение вещей у любителей и у меня.
.
|
я, в свое время, когда искал нового главбуха, указывал как одно из условий - курение (или как минимум спокойное отношение к нему)
потому как придется работать рядом, а я много курю))))
__________________________________________________
группа telegram АЛМАЗ & УСИЛЕНИЕ https://t.me/dolbo_group
консультации (Telegram, Viber, WhatsApp) +375291410000
|
|
|
15.03.2014, 21:43
|
#54
|
Banned
Регистрация: 30.04.2012
Регион: Украина, Харьков
Сообщений: 3,459
|
Оплата после получения мной расчета, мелочь на день - ежедневно, крупняк - частями. Пацаны раньше по молодости могли выйти иногда с сильного бодуна, после дискаря - прощал, сам такой был. За срок более 10 лет поумнели и срослись в семью. Никаких проблем. Коллектив - самый главный мой капитал. Алкоголь на работе - никогда.
|
|
|
16.03.2014, 02:19
|
#55
|
Профессионал
Регистрация: 11.04.2012
Регион: Москва, Тула
Сообщений: 1,071
|
Какие науй 40-50%??!!! )))))
Читаю Aerona и подпишусь под каждым словом. А всем кто платит 40-50%, да и 30% туда же, и тем для кого офисный персонал - это Я, а фирма моя - это МЫ С ВАСЕЙ ? КОЛЕЙ могу только одного пожелать - здоровья.
Ребят, у меня небольшая организация, Aeron, раскрывает абсолютно правильное отношение к рабочему и его зп. Слава богу денег хватает и на жизнь и на развитие, раз в полгода устраиваю себе день босса, когда сам работаю руками, чтобы не забыть что это такое. У тех кто работает со мной давно зарплата стабильно растет, и как не странно не из-за личных заслуг, коих конечно хватает, а из-за того что появляется новое оборудование, транспорт и тп, на которые никогда не заработаешь при системе 50/50. ?деал 25/75 и разовые премии за заслуги, плюс стабильность - рабочий должен знать, что если не будет заказов он всё равно что-то получит.
Всем пламенный привет из солнечной Доминиканы!!! это рай!
__________________________________________________
Профессиональная алмазная резка и сверление бетона.
|
|
|
16.03.2014, 07:09
|
#56
|
Опытный
Регистрация: 14.03.2014
Регион: Кемерово
Сообщений: 73
|
У меня был опыт общения со своими бойцами, с бойцами более крупных контор с г. Новосибирска. ? что ? О чём мечтает супер сверлильщик?
Основная масса Новосибирцев с которыми я общался получают от 25 до 60 р в месяц, очень редко 90, раз в год наверное. У мойх больше 60 небыло не разу, причём это опытные сверлильщики.
как правило они без жён, но некоторые с дитьми.
Те которые с жёнами, там всё понятно, деньги идут на благо семьи.
остальные, в большенстве своём не знают, что с такими деньгами делать (поправьте меня есои я не прав) . Что делать с деньгами дело каждого, это точно. Но для того чтоб эти деньги заробатывались, руководителю(мобственику) пришлось потрудиться не слабо( конечно если бизнес начился не с наследства). ? труд этот продолжается каждый день:правельный подбор сотрудников, оборудования, рранспорта, места где всё добро будет храниться, сервиса в котором будут ремонтироваться авто ушатанные суперменами, реклама, связи, ценоаая политика и... можно долго продолжать.
если при всём при этом,ктото платит больше 30%, либо очень маленький оборот у конторы, либо 30% вертуальные, а по фыкту всё гораздо меньше (:встречал таких которые работали за 35% но не видели её уже 6 месяцев).
Спросил я как-то у своего лучшего мена, после того ка он получил шестой раз подрят 60 р + - 2,
Ш... ты хорошо работаешь с утра до вечера, клиенты просят, чтоб повторно к ним приезжал именно ты,
для чего тебе деньги, какая цель твоего стремления???
он думал минут 5, молча думал, потом начал рассуждать: наверное машину куплю.
зачем, спросил я у него, ты ездишь на рабочем авто с утра до вечера,
если купишь машину, либотона будеттмтоять пылиться, либо немсможешь заробатывать такие деньгиии содержать её.
он сказал: тогда не знаю зачем я работаю.
Если у людей которые не знают зачем они зарабатывают деньги, стоит ли им отдавать 30% и блльше.
своим я неоднократно объяснял, что те деньги которые они зарабатывают, их заслуга только в том, что они приходят и грамотно выполняют виз. Работу с минимальными умственными и физ. Затратами, (кто начинал с отбойного молотка делать отверстия, тот роймёт, устанешь как собака, весь в пыли, в насу бетонный разрез не смотря на респиратор, а денег хер).
Когда приходят новые сотрудники с какой-нибудь конторы по строительству дорог( работяги) они просто в шоке от того, что от них требуется и какие деньги они за это получат.
они трудятся как надо.
? потому моё мнение: 20%+ премии отличившемся + удобное оборудование (для каждого типа отверстий своё)+ удобный автомобиль для работы+стиральная машинка и сменный комплект робы за счёт конторы+зп без задержек+работа на каждый день, что ещё нужно грамотному сверлильщику. При таких условиях размер окончательной зп зависит от самого мена.
|
|
|
16.03.2014, 08:44
|
#57
|
Профессионал
Регистрация: 01.08.2012
Регион: г.Тула
Сообщений: 477
|
на 120% согласен с Aeron. Все так.
откуда у вас берутся 30-40-50% !!!??? Мне кажется вы лукавите, коллеги.
В период "устаканивания" серьезно задавался этими вопросами. То что я слышал по Москве - 13-23%, и с гордостью "у нас ребята бывало и по 50 получали".
Конечно много вопросов, как то:
Сколько человек в 1 бригаде (1-2-3 ???)
Чей транспорт используется ???
Официальное трудоустройство ???
Несгораемые цифры (за месяц, за день)
Соц.радости (одежда, отпуск и пр.)
|
|
|
20.03.2014, 11:52
|
#58
|
Опытный
Регистрация: 11.06.2012
Регион: Хабаровск
Сообщений: 50
|
Цитата:
Сообщение от svarnoy
мне раз в неделю платят , за 2.5 года привык и даже чем то нравится. Каждую пятницу лаве на кармане. Хошь бухай , хошь колись, хошь на баб спусти , хошь купи необходимого. ? даже если ты за 2 дня все просрал , что за 5 заработал , то нужно всего лишь дотянуть до пятницы ,а там можно и по новой
|
Вот такие кренделя как ты и портят всё! Ты, наверное, и семечки любишь?
|
|
|
20.03.2014, 14:39
|
#59
|
Профессионал
Регистрация: 23.01.2013
Регион: Кишинев
Сообщений: 220
|
?нтересная тема. Мы работаем сами на себя. Я и сын. 50 на 50. Частники.Без фирмы.
?нструмент содержим в чистоте.Трезвые и адектватные.Поэтому за свое качество отвечаем. http://almaz.md
|
|
|
20.03.2014, 23:26
|
#60
|
Профессионал
Регистрация: 22.10.2013
Регион: penza
Сообщений: 3,664
|
Цитата:
Сообщение от Компания Максимум
Вот такие кренделя как ты и портят всё! Ты, наверное, и семечки любишь?
|
и че же я тебе испортил? скандалы, интриги или расследования?
к семкам равнодушен.
|
|
|
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
|
|
|