[Николай Ефанин]

Ну тут или жадность или маленькая зарплата!!!!

[DOLBO.BY]

Сообщение от Николай Ефанин

Ну тут или жадность или маленькая зарплата!!!!

))
третьего не дано?
жадность - не думаю.
маленькая зарплата - соразмерна работе и аналогам в отрасли.
я б сказал, глупость.

[DOLBO.BY]

Сообщение от svarnoy

ништяк доходы у главного инженера, если он в воскресенье идет и пилит бетон

)))
это вполне можно понять, он человек наемный.
более не понятно, когда это делают владельцы бизнеса.
не так ли?

[svarnoy]

туповатый главный инженер - признак солидной организации.

[svarnoy]

Сообщение от DOLBO.BY

)))
это вполне можно понять, он человек наемный.
более не понятно, когда это делают владельцы бизнеса.
не так ли?

владельцы могут делать что захотят, это их бизнес, и каждому виднее как его вести. Лишь бы не мешали.

[DOLBO.BY]

Сообщение от svarnoy

туповатый главный инженер - признак солидной организации.

)))
ты все не успокоишься, пытаешься укусить))
расслабься, даже не пытайся - я совсем не буду переживать, если наша организация будет "не солидной".

скажу только, что сварщик, который целыми сутками сидит в интернете, постит картинки и рассказывает как он периодически ворует у нанимателя, у меня бы долго не работал))

п.с. глупость не равно тупость.
но, возможно, это слишком сложно для таких как ты))

[DOLBO.BY]

Сообщение от svarnoy

владельцы могут делать что захотят, это их бизнес, и каждому виднее как его вести. Лишь бы не мешали.

)))
правильно. тогда чего тебе, смертному, об этом рассуждать?

[Алексеевич]

Во темка- то оживилась!
Можно много рассуждать каким должен быть бизнес и должен ли руководитель работать руками- одни видят одно, у других взгляд совершенно другой, скорее всего и те и те правы, , но авторитет руководителя состоит не только справедливого распределения заработанных наемными рабочими средств, но и из личного умения руководителя эффективно использовать оборудование . Зачастую бывает , что РУКОводители на словах то Львы Толстые, а вот на деле.......

[svarnoy]

)))
ты все не успокоишься, пытаешься укусить))
расслабься, даже не пытайся - я совсем не буду переживать, если наша организация будет "не солидной".

скажу только, что сварщик, который целыми сутками сидит в интернете, постит картинки и рассказывает как он периодически ворует у нанимателя, у меня бы долго не работал)) )))
правильно. тогда чего тебе, смертному, об этом рассуждать?

да я вроде не копрофил чтоб тебя кусать.

я бы к тебе и устраиваться не пришел.

бессмертный долбо

[svarnoy]

не раз видел как в мачнике директор упаковывает гамбургеры. Зарплата директора мачника в москве всяко выше чем гл. инженера в конторе долбо. �? это наверняка политика компании. Ах,ну да...где макдональдс и где долбо.бу

[DOLBO.BY]

Сообщение от Алексеевич

Во темка- то оживилась!
Можно много рассуждать каким должен быть бизнес и должен ли руководитель работать руками- одни видят одно, у других взгляд совершенно другой, скорее всего и те и те правы, , но авторитет руководителя состоит не только справедливого распределения заработанных наемными рабочими средств, но и из личного умения руководителя эффективно использовать оборудование . Зачастую бывает , что РУКОводители на словах то Львы Толстые, а вот на деле.......

скучновато кругом))
соглашусь, что дело каждого как и что делать.
поясню только свою мысль -
руководитель совсем не обязан уметь лично эффективно использовать оборудование. его задача - организовывать работу так, чтобы каждый занимался своим делом - рабочие работать, итр организовывать и контролировать исполнение, менеджеры - принимать и обрабатывать заказы, общаться с клиентами, водители - перевозить, бухгалтера - вовремя и без ошибок сдавать отчетность, сметчики - оценивать и оформлять приемосдаточную документацию, кладовщики - выдавать и учитывать склад и так далее.
если руководитель работает вместо рабочего, то он теряет свое время и не выполняет свои функции.
он может и должен передавать опыт (и иногда показывать мастер-класс, если хочет) рабочим, но только в этом качестве. иначе для рабочего он будет терять авторитет и не ровен час, рабочий предложит своему руководителю пойти после работы в пивнуху отметить выполненный заказ...

[Алексеевич]

Когда- то работал машинистом на железной дороге, так вот, когда из машинистов вылезал руководитель- его авторитет в первую очередь складывался из прошлых заслуг и оргомного багажа знаний.Если товарисч хоть раз как-то накосячил (у нас говорили - обосрался (не смог взять поезд с места) (такое на ж.д . бывает) то это шло за ним и как за руководителем- времена были немного другие
А Вы говорите не обязан уметь эффективно использовать-!

[Артур Липецк]

может глянем на двух генералов российской армии , подтянутого грудь колесом и с пузом на ремне , слюни брызжут ))) и все станет понятно , что при прочих равных качествах авторитет будет не дырками на ремне считаться ))
а эффективно руководить ,это еще не значит по выходным следить за своими подчиненными ))

[DOLBO.BY]

Сообщение от Артур Липецк

может глянем на двух генералов российской армии , подтянутого грудь колесом и с пузом на ремне , слюни брызжут ))) и все станет понятно , что при прочих равных качествах авторитет будет не дырками на ремне считаться ))
а эффективно руководить ,это еще не значит по выходным следить за своими подчиненными ))

))
не очень правильный пример. подтянутый генерал росийской армии просто пока не заслужил кормушки, его гоняют на побегушках для толстого генерала, который париться в бане с политиками и священнослужителями.

про выходные поясню:
1. работа у заказчика организации по выходным (или не в рабочее время), по теме работы организации (в частности резка проема и монтаж металлоконструкций лестничных маршей) для меня считается ЛЕВАКОМ (воровство у нанимателя). за это я всегда увольняю, как бы не было жалко и сложно.
2. за ними никто особо не следил. я привык доверять людям, которым я доверяю. Заказчик сдал их написав письмо на корпоративную почту потому, что у него были претензии к их исполнению. я ездил самолично разбирался на объект перед решением об увольнении.
3. в работе организации не может быть соплей - есть правила. если ты работаешь на работодателя и параллельно (по выходным или еще как) пытаешься выполнять такую же работу налево (на себя) - это воровство, так как заказчик - это тоже результат работы организации.
4. оставление такой ситуации без жесткого наказания - это путь к развалу.

[svarnoy]

че еще за змагаское лечево про генералов? шойгу без брюха, татарин был ваще худой как палка. путин держит форму, он то у кого на побегушках? или к кормушке доступа нет

[Литвин]

Сообщение от svarnoy

че еще за змагаское лечево про генералов? шойгу без брюха, татарин был ваще худой как палка. путин держит форму, он то у кого на побегушках? или к кормушке доступа нет

Шойгу - не армейский, в армии не служил.
Путин - не генерал, а подпол. �? когда был на побегушках, был худее. Лицо во всяком случае, было какое-то измождённое, что-ли. Теперь да - весь аж лоснится.
А кто такой татарин? Сердюков вот, хоть и не ген, но комплекций вполне генеральских

[svarnoy]

с татарином косяк, татарин был ментом, а менты не в счет

[svarnoy]

ну вот например, паша-мерседес.

[Артур Липецк]

Сообщение от svarnoy

че еще за змагаское лечево про генералов? шойгу без брюха, татарин был ваще худой как палка. путин держит форму, он то у кого на побегушках? или к кормушке доступа нет

ты любую тему на себя примеряешь( в меру своего скудоумия ))

[svarnoy]

начальник генштаба, не аполлон, но все же